“从薪出发,将心比薪”——宝安人力资源发展讲座《敏捷时代的薪酬激励模式与设计》

2018-9-5 10:01:08

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你是否还在为这些企业问题一筹莫展:

公司用人难,员工不好管理?

辛苦设计的绩效考核,员工不关心也不执行?

核心团队没有安全感,归属感,优秀人才容易流失?

薪酬缺乏业绩联系,员工抱怨总是不涨薪,工作懈???

如何在合规的前提下帮助企业优化薪酬福利体系?

……

 

服务宝安区高新技术、六类百强和重点服务企业,助力人才强企,促进企业人力资本增值,8月31日,由深圳市宝安区人力资源局主办、深圳利来国际最给利的老牌游戏经济技术合作有限公司承办的第五期讲座在宝安人才园顺利开展,本期讲座以《敏捷时代的薪酬激励模式与设计》为主题,吸引了200余位人力资源精英参加,为8月份划上完美的句号。

本期讲座特邀人力资源管理专家陈老师主讲,陈老师是国家高级人力资源管理师(一级)、广东省人力资源方向考评员、企业体验式教育资深教练、企业管理咨询顾问,具有二十年企业运营、人力资源管理工作经验,擅长企业人力资源管理体系的构建。

在经济快速发展、信息网络高度发达的今天,薪酬专家发现:薪酬信息传递速度越来越快、传播面越来越宽;组织结构正呈现分散化的趋势;员工更多的追求自我成就感和组织认可,但忠诚度和敬业度受到多因素影响而有所降低。所以,如何利用薪酬管理,合理切分组织利益的蛋糕,稳定优秀员工、激发优秀员工积极性,是每一个组织面临的迫切问题,如何平衡激励与薪酬之间的关系,是管理人员应该学习的一种艺术。

陈老师对比不同时期东方激励文化和智慧以及西方现代的激励思想,引导学员“关注时代发展变化,重国情,能创新、勤改善;理解人性;清晰组织的实际情况;打好物质激励基础,重视精神激励的宣导”。

大数据、移动互联等新趋势、新技术为特征的新时代要求组织必须具备新能力。陈老师引据多个案例,从“薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬构成设计”三方面分析如何进行薪酬设计。就敏捷时代对薪酬激励机制的思考,陈老师总结为“从薪出发,将心比薪”。

陈老师以实用性、系统性、科学性的精彩观点,赢得在场学员的一致认可。

“你如何看待企业薪酬策略与企业发展战略的关系?”

“企业特征对薪酬体系设计的影响?”

“不同岗位人员的薪酬设计思路如何?”

“如何让你设计的薪酬真正激发你的员工?”

……

薪酬管理是企业管理关注的永恒主题之一,对于如何用好这把“双刃剑”,现场学员展开交流讨论,从本行业本企业的角度表达观点,共享经验方法,一时之间课堂利来国际最给利的老牌游戏慧的火花四射。

针对本期主题,承办方深圳利来国际最给利的老牌游戏特为学员准备了《全面薪酬体系设计“6+1”》一书作为奖品,倡导企业多多借取他山之石,博采前沿观点,做好薪酬体系的建设。

自宝安人力资源发展系列讲座推出以来,已成功举办了涵盖职业规划、人才招聘管理、薪酬激励管理等??榈亩啻未笮徒沧?,在宝安区企业中掀起了一股人力资源管理的学潮。

 



深圳利来国际最给利的老牌游戏公司是粤港澳大湾区最前沿的、全方位的人力资源服务供应商,通过提供一站式的优质服务助力企业人力资本增值,助推人才成长,服务范围涵盖培训、人才引进、招聘、业务外包、薪酬财税、人事代理、外事商务等领域,服务规模名列本地前茅,是人力资源领域的全流程服务专家。一直以来,深圳利来国际最给利的老牌游戏以前沿的理念、丰富的经验、专业的服务机制,积极参与政企合作,助力深圳人才强市战略推行。

 

 

 

 

 

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